In 2015 heb ik dit plan mogen initiëren bij mijn werkgever. Collega’s lopen in hun vrije tijd (tijdens hun vakantie) op eigen initiatief naar Santiago de Compostella. Rondom deze wandeling (voor en na) hebben zij gerichte coaching over wat zij onderweg kwijt willen en wat zij willen behouden. Inmiddels hebben bijna 90 collega’s tussen 2016 en 2024 (in 2020 en 2021 is er vanwege Covid niet gelopen) in het voor- en najaar individueel hun Camino naar Santiago de Compostella gelopen. Deze wandeltocht draagt bij aan hun persoonlijke- en/of loopbaanontwikkeling. Aan het eind van ieder jaar hebben wij evaluatiebijeenkomsten met de deelnemers georganiseerd zodat zij hun ervaringen kunnen delen. Ook al was het zwaar op sommige momenten, bij bijna iedereen heeft het iets in beweging gebracht. Zo zijn er collega’s naar een andere functie gegaan, zowel intern als extern en/of hebben ze meer balans gekregen in hun huidige functie. Ook het achterlaten van ballast uit het verleden werd regelmatig genoemd. Uitspraken van de deelnemers en coaches kan je verderop vinden.
Vervolg
Door deze goede resultaten is dit concept al jaren opgenomen in het vitaliteitsprogramma van mijn werkgever. Dit komt met name door de geweldige ervaringen van de collega’s die de afgelopen jaren gelopen hebben en nog steeds groeit het aantal deelnemers.
Resultaten
Van de 54 medewerkers die in de eerste drie jaar hebben gelopen, zijn 29 medewerkers (54%) daarna veranderd van functie. Sommige buiten de eigen organisatie maar ook binnen de eigen organisatie omdat hun eigen functie niet meer goed voelde. Degene die (nog) niet geswitcht zijn geven bijna allemaal aan dat ze veel krachtiger zijn geworden in hun functie. Deelnemers komen door deze wandeling letterlijk en figuurlijk in beweging.
Wat brengt het?
Uit ervaringen van deelnemers blijkt dat een dergelijke wandeling (je loopt alleen) verrijkend kan zijn in vele opzichten, energie geeft en leerzaam is. Het helpt keuzes of stappen te maken die nodig zijn om focus aan te brengen op het pad naar je toekomst. Ook medewerkers die in een werk naar werktraject zitten, vinden over het algemeen sneller een andere baan.
Kosten
Aan zo’n reis zijn natuurlijk kosten verbonden. Deels komen die vanuit de werkgever vanuit hun eigen persoonlijk ontwikkelbudget of uit het Arbo-budget wanneer er sprake is van een vitaliteitsprobleem die zijn weerslag heeft op iemands verzuim. De deelnemer zorgt in ieder geval voor genoeg vrije dagen, goede schoenen, een (reis)verzekering en dergelijke.
Aanmelden
Heb je interesse in een wandeltocht voor je persoonlijke ontwikkeling of om dit aan te bieden aan je medewerkers? Neem dan contact op met Marc, e-mail: marc@santiago4you.nl
Meer inspiratie?
Enkele uitspraken van deelnemers en coaches zijn te vinden onder “Uitspraken“.
Laat een reactie achter